면접에서 빛나는 마스터 클래스: 취준생 위한 합격 공략법! <압박면접/면접질문/ 퍼스널컬러>

쉽게 예상되는 질문들 제외하고, 압박면접에서 당황할 수 있는 질문들 가겠습니다.  압박 면접은 지원자의 스트레스 대처 능력, 문제 해결 능력, 그리고 침착성을 시험하기 위한 면접 방식입니다. 다음은 취업 면접에서 겪을 수 있는 20가지 상황과 그에 대한 설명입니다.

"첫인상에서 마지막 인사까지"

 

취업준비생을 위한 면접합격 가이드

 

압박면접 질문준비

1. 부정적인 피드백 받기
면접관이 지원자의 이력서나 답변에 대해 부정적인 피드백을 주며, 이를 어떻게 반응하는지 관찰합니다.

2. 답변 반복 요구 
같은 질문을 여러 번 반복해서 물어보면서 지원자가 일관되게 답변하는지 테스트합니다.

3. 직무 경험 부정 
"지원자의 이력서가 지원한 직무에 맞지 않는 것 같습니다"라며 의문을 제기합니다. 이에 대한 대응 방법을 평가합니다.

4. 긴 침묵 유지 
지원자가 답변한 후 면접관이 일부러 긴 침묵을 유지해 긴장감을 조성합니다. 지원자가 문제상황을 어떻게 센스 있게 대처하는지 살펴봅니다.

5. 강압적인 질문 
면접관이 공격적인 어조로 질문을 던지면서 지원자가 당황하거나 흔들리지 않고 논리 있게 답변하는지를 평가합니다.

6. 어려운 질문 던지기 
전문적이거나 난해한 질문을 던져, 지원자가 모르는 상황에서도 침착하게 대응하는지 관찰합니다.

7. 급격한 질문 전환 
다음 질문을 빠르게 전환하거나 주제를 갑자기 바꾸면서 상황에 얼마나 빠르게 대처하고 답변하는지 평가합니다.

8. 지원자의 답변 반박 

지원자가 말한 답변을 면접관이 부정하거나 반박하여 지원자가 자신의 의견을 잘 논의할 수 있는지 확인합니다.

9. 과도한 압박 시간 
아주 짧은 시간 안에 마무리해야 하는 과제를 주고 제한된 시간을 얼마나 효율적으로 사용하는지 테스트합니다.

10. 대답을 끊기 
지원자가 답변 중일 때, 의도적으로 말을 끊고 빠르게 다른 질문을 하면서 반응을 살핍니다. 

11. 연속된 부정적 질문 
면접관이 계속해서 부정적이고 도전적고 즉흥적으로 답변하기 어려운 질문을 연이어 던져, 지원자의 인내심과 감정 조절 능력을 평가합니다.

12. 협업 갈등 상황제시 
"팀에서 다른 직원들과 갈등이 생긴다면 어떻게 해결하시겠습니까?" 같은 문제 상황을 주고 그 해결 방법을 질문합니다.

13. 직무 무관 질문 
직무와 전혀 상관없는 질문을 던져 지원자의 유연성과 창의적 사고 능력을 시험합니다.

14. 타인과 비교 질문 
"다른 경쟁자들보다 지원자가 더 나은 이유가 뭔가요?"와 같이 자신의 장점을 어떻게 잘 어필할 수 있는지 질문합니다.

15. 이력서 내용 부정 
"지원자가 작성한 이력서 내용은 사실이 아닌 것 같습니다"라며 이력서에 기재한 사항을 부정해 대응 방식을 관찰합니다.

16. 급격한 감정 변화 
면접관이 갑자기 친절한 태도에서 공격적인 태도로 바꾸어 상황을 연출해 지원자가 얼마나 감정적으로 흔들리지 않는지 확인합니다.

이러한 압박 면접 상황들은 지원자의 스트레스 대처능력, 문제 해결력, 그리고 감정조절능력을 평가하기 위해 극도의 압밥환경을 만듭니다.  각 상황을 미리 예측하고 준비된 차분한 대응이 합격의 열쇠가 될 수 있습니다.
 

스마트한 면접질문 사전준비

 

면접 점수 올리는 스마트한 질문 리스트

 
기업에 대한 좋은 질문은 면접관에게 회사에 대한 관심과 준비성을 보여줍니다.  또 지원자에게는 회사와 직무에 대한 이해도를 높이는 데 도움이 됩니다. 특히, 회사의 목표, 가치, 성장 가능성, 직무 관련 정보에 대한 질문은 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다.  면접관에게 좋은 인상을 남길 수 있는 주요 질문입니다.  
 
자기계발과 앞으로의 프로세스에 대한 질문

1. 회사는 직원들의 자기계발을 위해 어떤 직원복지가 있나요? 어떤 전문성 개발 기회를 제공하나요?
    - 지속적인 학습과 개선에 대한 여러분의 헌신을 강조합니다.

2.  신입사원을 위한 교육 프로그램에는 어떤 것이 있나요?
   
3. 회사는 직원들의 일과 삶의 균형을 어떻게 유지하나요?
 

취준생 취업준비 면접합격 퍼스널컬러 맞추기

 

면접 합격을 위한 복장 <퍼스널 컬러 진단방법>

 
1. 회사문화에 따라서 정장/캐주얼 스타일 선택

2. 색상: 검정, 네이비, 다크 그레이 같은 어두운 색상은 신뢰감을 주고, 너무 밝거나 화려한 색상은 피하는 것이 좋습니다. 

3. 액세서리 최소화: 과도한 액세서리는 지양하고, 간결한 시계나 작은 귀걸이 정도가 적당합니다. 

4. 신발: 남성은 포멀한 더비 슈즈나 로퍼, 여성은 낮은 굽의 펌프스가 적당합니다. 

5. 헤어: 머리는 깔끔하게 정리하고, 얼굴을 가리지 않도록 묶거나 뒤로 넘기는 것이 좋습니다. 

6. 청결: 손톱, 피부 상태 등 전반적인 외모 청결에 신경을 써야 합니다.
 
 
***퍼스널 컬러 진단 방법 
퍼스널 컬러는 자신의 피부톤에 맞는 색상군을 파악하여 개인의 외모를 가장 돋보이게 하는 색상을 찾는 것입니다. 진단 방법은 크게 두 가지로 나눌 수 있습니다: 

쿨톤 vs 웜톤 구분: 피부가 밝은 핑크빛이나 푸른빛을 띠면 쿨톤, 노란빛이나 황갈색을 띄면 웜톤일 가능성이 큽니다. 


***퍼스널컬러 색상 테스트: 
다양한 색깔의 천을 얼굴 주변에 대어 봄으로써 피부가 가장 화사하고 깨끗하게 보이는 색상을 찾습니다. 이때, 눈과 입술의 선명함, 얼굴의 전체적인 밝기와 조화로움을 기준으로 판단합니다.
 

***퍼스널 컬러 4가지 유형:
 
*봄 웜톤: 밝고 따뜻한 색상들, 살구, 코랄, 라이트 그린이 잘 어울립니다.  피부가 보통 노란빛을 띠고, 약간 밝은 편입니다.  황금색 액세서리가 잘 어울리고 갈색 머리색이 조화롭습니다.  여성은 화사하고 자연스러운 메이크업이 밝고 생기있는 이미지를 연출합니다.
 
*여름 쿨톤: 연하고 차가운 색상들, 라벤더, 소프트 블루, 민트 같은 색상이 잘 맞습니다.  피부는 밝고 투명한 느낌이고 은색 액세서리가 잘 어울립니다.  머리는 어두운 색보다는 밝은 갈색이 잘 맞습니다.  여성은 소프트한 메이크업과 파스텔톤의 의류가 잘 어울립니다. 너무 어두운 색상은 피하는 것이 좋습니다.

*가을 웜톤: 따뜻하고 깊은 색상들, 올리브 그린, 브라운, 머스터드 등이 적합합니다. 피부톤이 노란빛을 띄고 다소 어두운 편입니다.  골드 액세서리가 잘 어울리고 갈색 머리색이 조화롭습니다.  여성은 따뜻하고 짙은 메이크업이 깊이 있고 안정된 이미지를 줍니다.  너무 밝고 차가운 색은 피하는 것이 좋습니다.

*겨울 쿨톤: 선명하고 깨끗한 색상들, 블랙, 화이트, 에메랄드 그린 같은 색상이 잘 어울립니다.  피부는 보통 아주 밝거나, 올리브색을 띄며 차가운 느낌이 있습니다.  블랙, 화이트, 에메랄드 그린 색상이 어울리고 은색 액세서리가 잘 어울립니다. 머리는 검은색이나 짙은 갈색이 잘 어울립니다.